従業員持株会の奨励金とNISA比較｜賢い選択とは？
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よくある質問
従業員持株会に関するよくある質問
従業員持株会の奨励金とはどのような制度ですか？
従業員持株会の奨励金は、従業員が自社株を購入する際に、企業が購入金額の一定割合を上乗せして支給する制度です。通常3-10%程度の割合で、実質的な値引き購入が可能になります。
従業員持株会とNISA、どちらを優先すべきですか？
奨励金がある場合はまず従業員持株会を活用し、余剰資金でNISAを利用するのがおすすめです。ただし、自社株に偏らない分散投資の観点から、NISAでの他社株や投資信託の積立も重要です。
従業員持株会の主なデメリットは何ですか？
自社株に投資が集中するリスクがあります。会社の業績悪化時には、給与収入と資産価値が同時に減少する可能性があるため、適切な分散投資が必要です。